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苏报讯（记者 严松 通讯员 王俊）近日，在姑苏区双塔街道人社中心的牵线搭桥下，苏州恒信建设技术开发检测有限公司与常州工程职业技术学院检验检测认证学院达成合作框架协议，这是双塔街道政校企合作的首次尝试，也是姑苏区首个街道层面的政校企合作成功案例。

“目前，有的企业遇到‘招工难’，有的求职者，特别是没有职场经验的大学生面临着‘就业难’。”双塔街道人社中心负责人说，企业通过海选和猎聘，成本偏高，岗位匹配往往低于预期。而大学生又因为对职场认知不够存在本领恐慌和定位模糊。

针对这种情况，今年，双塔街道主动匹配优势产业，推进“实训+就业”模式，先后组织8家企业参与姑苏区人社局组织的赴河南、安徽、湖南等地的校招，为企业精准匹配大学生超过100人。此次街道又推进常州工程职业技术学院多个分院与企业合作，为在校学生提供定向实习、职业规划、专项委托培训等服务。在此合作中，学校能根据企业用工需求进行专业匹配、岗位推荐，并为学生开展职场心理建设；企业也能通过与学校互通共建，有依据地开发岗位，促进学生精准就业。街道也将推进双方合作，打造政校企合作模板。

在积极探索政校企合作的同时，双塔街道人社中心着力开展重点人群就业服务，在常态化开展4050就业困难人员帮扶的基础上，今年加大对16至24周岁失业青年的关注和帮扶，开展“三送三进”专项行动，先后组织18家单位提供300余个岗位吸纳待岗人员。

“不断拓展劳务输入渠道和信息共享渠道，在促进就业的方式上，今年街道也做出了全新的探索。”街道人社中心负责人介绍，街道积极推进“B2C+O2O”招聘，充分利用“线上+线下”，在“姑苏区家门口的人社服务站”“文化双塔”等线上平台定期发布岗位；尝试推进小微企业和特色商户“探店直聘”，促进经营者和应聘者产生共鸣，推进现场达成初步意向；由人社专员和人社“小蜜蜂”帮代办员组成“共享人事经理”，实地走访规上企业，了解企业文化、用工规模、人才需求和岗位要求，精准化、定制化地匹配紧缺人才和用工需求，有效为企业和求职者“说媒”，提升招聘实效。