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近日，杭州一些车站、商业综合体、社区服务中心等地，出现了许多印着二维码的纸片，只要扫描二维码，就能进入一个名叫“星工驿站”的小程序，寻找零工工作。这可以算是线上的“零工市场”。

灵活用工这种模式，较为符合当前经济社会发展的特点，在吸收就业和保障民生方面发挥着重要作用。国家统计局发布的数据显示，截至2021年底，我国灵活就业人员在2亿人左右。除了传统意义上的“打零工”之外，灵活就业领域还活跃着一些知识和文化水平较高的年轻人，他们从事着创意设计、网络直播等工作。可以预计，随着新经济、新业态的不断发展，还会有更多新职位被创造出来，也会有更多劳动者选择灵活就业方式。

扫码选择灵活就业的岗位，这将灵活就业服务向前推进了一大步。以往的灵活就业市场，存在着信息不全面、不对等的问题。现在将零工市场“搬”到网上，用工方和劳动者都能全面准确获知相关信息，可以实现低成本的精准匹配。更重要的是，“扫码打零工”为劳动者提供了更多保障。以往的灵活用工，往往只有口头协议或简单的书面协议，双方的权利与义务存在很多模糊地带，一旦发生劳动纠纷或工伤事故，利益受损的多是劳动者。现在通过“扫码打零工”，双方的信息都纳入监管，明确了双方的责、权、利，可以更好地保障劳动者的合法权益。

推动灵活就业，依然需要有关部门加强对劳动者的职业培训。除了少数新兴职位外，灵活就业的技能门槛相对较低，劳动者可以迅速上手，但这也意味着难以进行技能积累，不利于长远的职业发展，也不利于增强抵御风险的能力。“扫码打零工”，有关部门可以更全面准确地掌握劳动者的个人情况，接下来不妨有针对性地鼓励引导灵活就业人员参加职业技能培训，提升他们的就业竞争力，推动高质量就业。

实际上，不少新职业、新就业的“零工市场”不仅新在工作种类、工作内容，更新在工作方式、工作关系，把握这些新特点，加强鼓励和引导，才能保障就业权益，让新生事物健康成长，让新就业更好发挥稳就业的支撑作用。2022年7月，人社部等五部门发布《关于加强零工市场建设，完善求职招聘服务的意见》，要求强化零工市场信息服务、强化就业创业培训服务等。在当前就业压力较大的情况下，完善零工市场，推行“扫码打零工”，可以更精准地满足就业需求，更好地发挥“稳定器”作用，服务好就业这个最大的民生。